Discriminations et diversité

Le concept de diversité en entreprise a été lancé en 2004 par la mise en place de la « charte de la diversité » signé par plus de 3 500 entreprises à ce jour. Cette charte a pour but de lutter contre les discriminations directes (inégalités de traitement délibérées) et indirectes (pratiques neutres susceptibles d’avoir le même impact qu’une discrimination directe). L’autorité publique chargée de la protection des droits et libertés des citoyens a mis en place 20 critères de discrimination prohibés par la loi : L’âge, l’apparence physique, l’appartenance ou non à une ethnie, l’appartenance ou non à une nation, l’appartenance ou non à une race, l’appartenance ou non à une religion déterminée, l’état de santé, l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, la grossesse, la situation de famille, le handicap, le patronyme, le sexe, les activités syndicales, les caractéristiques génétiques, les mœurs, les opinions politiques, l’origine, lieu de résidence.