LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS -
PROMOTION DE LA DIVERSITÉ

CONSEIL, SENSIBILISATIONS, FORMATIONS ET VIDÉOS INSTITUTIONNELLES SUR MESURE, POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS VOS ACTIONS AU QUOTIDIEN

Le concept de diversité en entreprise a été lancé en 2004 par la mise en place de la « charte de la diversité » signé par plus de 3 500 entreprises à ce jour. Cette charte a pour but de lutter contre les discriminations directes (inégalités de traitement délibérées) et indirectes (pratiques neutres susceptibles d’avoir le même impact qu’une discrimination directe).

L’autorité publique chargée de la protection des droits et libertés des citoyens a mis en place 20 critères de discrimination prohibés par la loi :

L’âge, l’apparence physique, l’appartenance ou non à une ethnie, l’appartenance ou non à une nation, l’appartenance ou non à une race, l’appartenance ou non à une religion déterminée, l’état de santé, l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, la grossesse, la situation de famille, le handicap, le patronyme, le sexe, les activités syndicales, les caractéristiques génétiques, les mœurs, les opinions politiques, l’origine, lieu de résidence.

Avec une approche ludique et pédagogique, notre équipe d’experts et de comédiens vous accompagnent à

  • Faire un état des lieux de votre contexte
  • Conseiller et mettre en place les actions de sensibilisation adéquates
  • Suivre et mesurer l’impact des actions réalisées

Dates clés de la diversité

Pourquoi favoriser la diversité en entreprise ?

  • Facteur de mise en conformité avec la loi
  • Source de performance et productivité
  • Acteur de la créativité et innovation
  • Développement de son image et de sa marque employeur

Les thèmes de la diversité

  • Prévention de la discrimination
  • Handicap
  • Egalité femmes/hommes
  • Le fait religieux
  • Intergénérationnel
  • Sexisme