Parité et égalité femmes/hommes

Où en êtes-vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ?

Parité et égalité femmes/hommes - Ce que dit la loi

Parité & égalité femmes/hommes - Ce que vous devez savoir

Afin d’être en conformité avec la loi, les entreprise de 50 salarié.e.s et plus doivent conclure un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 4 actions :

  • Réaliser un diagnostic des écarts de situations entre les femmes et les hommes dans l’entreprise dans 9 domaines d’action (embauche, formation, promotion, qualification, classification, condition de travail, santé et sécurité au travail, rémunération, articulation du temps
  • Élaborer une stratégie d’action pour réduire les écarts constatés dans le diagnostic (dans au moins 3 des 9 domaines d’action pour les entreprises de 50 à 299 salarié.e.s, au moins 4 des 9 domaines d’action pour les entreprises de 300 salarié.e.s et plus).
  • Négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle avec les délégué.e.s syndicaux.ales dans les cadres de la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (QVT)
  • Suivre et promouvoir les actions en faveur de l’égalité professionnelle

Au-delà du cadre légal, les enjeux pour les entreprises de proposer des mesures en faveur de l’égalité professionnelle sont nombreux :

  • Recherche d’une justice sociale, d’équité pour limiter inégalités de traitement
  • Equilibre dans la distribution des rôles dans les entreprises
  • Fidéliser les meilleurs collaborateurs dans le parcours professionnel sans distinction
  • Enjeu économique favorisant la croissance et la compétitivité des entreprises
  • Améliorer le bien-être de tous  les  salariés-es-en favorisant l’égalité de traitement
  • Faire évoluer les mentalités

Remarques : les comportements sexistes au travail perdurent malgré la loi. 80% des femmes affirment être régulièrement victimes d’attitudes ou de décisions sexistes en entreprise. Des remarques ou comportements qui, selon les femmes, ont un impact sur la confiance en soi au travail.

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