Parité & égalité Femmes / Hommes

Où en êtes-vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ?

Le concept de parité ou égalité des sexes en entreprise signifie que chaque sexe est représenté à égalité dans les organisations. C’est un instrument au service de l’égalité, qui consiste à assurer l’accès des femmes et des hommes aux mêmes opportunités, droits, occasions de choisir, conditions matérielles tout en respectant leurs spécificités.

Ce que dit la loi

La loi n° 2014-873 du 4 Août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a pour objectif de consolider les droits des femmes et en garantir l’effectivité lorsqu’elle n’est pas acquise, d’ouvrir de nouvelles perspectives à l’égalité et de créer les conditions d’expérimentation utiles pour faire avancer l’égalité.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

  • Réaliser un diagnostic des écarts de situations entre les femmes et les hommes dans l’entreprise dans 9 domaines d’action (embauche, formation, promotion, qualification, classification, condition de travail, santé et sécurité au travail, rémunération, articulation du temps
  • Élaborer une stratégie d’action pour réduire les écarts constatés dans le diagnostic (dans au moins 3 des 9 domaines d’action pour les entreprises de 50 à 299 salarié.e.s, au moins 4 des 9 domaines d’action pour les entreprises de 300 salarié.e.s et plus).
  • Négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle avec les délégué.e.s syndicaux.ales dans les cadres de la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (QVT)
  • Suivre et promouvoir les actions en faveur de l’égalité professionnelle

Être en conformité avec la loi égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes en 4 actions.

Au-delà du cadre légal, les enjeux pour les entreprises de proposer des mesures en faveur de l’égalité professionnelle sont nombreux :

  • Recherche d’une justice sociale, d’équité pour limiter inégalités de traitement
  • Equilibre dans la distribution des rôles dans les entreprises
  • Enjeu économique favorisant la croissance et la compétitivité des entreprises
  • Améliorer le bien-être de tous les salariés-es-en favorisant l’égalité de traitement
  • Faire évoluer les mentalités

Remarques : les comportements sexistes au travail perdurent malgré la loi. 80% des femmes affirment être régulièrement victimes d’attitudes ou de décisions sexistes en entreprise. Des remarques ou comportements qui, selon les femmes, ont un impact sur la confiance en soi au travail.

Les enjeux de l'égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes.

Quelques chiffres clés :

  • Part des diplômés de 25-34 ans selon le sexe dans l’UE : 44 % femmes et 34 % d’hommes
  • Part des travailleurs à temps partiel selon le sexe : 29,3% femmes et 8,4% des hommes
  • Écart de revenu salarial (en 2015) : 24%
  • Écart de revenu salarial à compétence égale (en 2015) : 9%
  • Part des femmes dans les conseils d’administration : 13%
  • 20% des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
  • 170 viols ou tentatives de viol/jour dont 8 sur le lieu du travail
  • Décès suite à des violences conjugales en 2017 : 130 femmes / 21 hommes
  • Seulement 0,2% des entreprise ont été sanctionnées

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